Centrum DZWONI

Projekt bez nazwy

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania
Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną
Wesprzyj

Pracodawca

.









  Różnorodność – to się opłaca! Zatrudnij! Przekonasz się sam.
                                            

Jesteśmy liderem zatrudnienia wspomaganego w Polsce. Od 2006 roku wspieramy pracodawców z otwartego rynku pracy w tworzeniu nowej jakości w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.

Naszym celem jest stabilne zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością, które stanowi korzyść dla tej osoby, pracodawcy i polityki różnorodności firmy.

Skorzystaj z naszej oferty i profesjonalnego wsparcia trenera pracy – specjalisty ds. zatrudnienia, który będzie wspierał kandydata do pracy, Twój zespół i firmę w całym procesie zatrudnienia.

Co oferujemy:

Pomagamy w analizie stanowisk pracy i czynności pod kątem pracy osoby z niepełnosprawnością.

Zapewniamy wsparcie w doborze i przygotowaniu kandydata do rozmów rekrutacyjnych oraz dostosowanie procesu rekrutacji do indywidualnych potrzeb.

Organizujemy bezpłatne próbki pracy i praktyki zawodowe.

Prowadzimy spotkania i/lub szkolenia dla personelu w zakresie komunikacji, integracji i współpracy z pracownikiem z niepełnosprawnością.

Wspieramy w dopełnieniu formalności min. określeniu warunków zatrudnienia, w badaniach wstępnych  w medycynie pracy, dostarczeniu niezbędnych dokumentów przez kandydata.

Wspieramy pracownika, przełożonych i współpracowników w jak najlepszym wdrożeniu go w zakres obowiązków i efektywnej współpracy w zespole.

Zapewniamy monitoring zatrudnienia po podpisaniu umowy z pracownikiem, a w razie konieczności wsparcie w zakresie outboardingu.

Co zyskujesz:

Zaangażowanego pracownika dopasowanego do wymagań stanowiska pracy.

Bezpłatne wsparcie trenera pracy w całym procesie zatrudnienia.

Różnorodny i zgrany zespół kompetentnych pracowników.

Korzyści finansowe w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika (dowiedz się więcej na www.pfron.org.pl/pracodawcy).

Jak zatrudnić?
Umówienie spotkania

Określenie potrzeb i planu współpracy

Rekrutacja pracownika

Wsparcie
w formalnościach

Szkolenie pracownika na stanowisku pracy

Monitorowanie zatrudnienia

Zaufali nam

Pytania i odpowiedzi

Usługi Centrum DZWONI są bezpłatne. Nasza działalność jest współfinansowana ze środków PFRON. W przypadku organizacji praktyki zawodowej dodatkowo pokrywamy koszty ubezpieczenia NNW kandydata do pracy.

Trener pracy to pracownik Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną, które prowadzi Centrum DZWONI.

To osoba wspierająca pracodawcę w wyborze odpowiedniego kandydata do pracy, a po jego zatrudnieniu w adaptacji pracownika na stanowisku pracy. Pomaga także przygotować załogę do współpracy z osobą z niepełnosprawnością. Monitoruje pracę osoby z niepełnosprawnością poprzez stały kontakt z pracownikiem i pracodawcą.

Trener pracy ma możliwość przebywania na terenie zakładu pracy na podstawie porozumienia o współpracy zawieranego przez Polskie Stowarzyszenie na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną a pracodawcą.

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością pracodawca:

  • zyskuje lojalnego, zaangażowanego pracownika posiadającego kompetencje niezbędne do wykonywania czynności na danym stanowisku pracy
  • kreuje pozytywny wizerunek firmy otwartej na różnorodność, przełamującej bariery rozwojowe dla swojej kadry
  • pozytywnie wpływa na atmosferę panującą w firmie
  • zyskuje korzyści finansowe (redukcję obowiązkowych wpłat na PFRON, dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy)

Umów się na spotkanie z przedstawicielem Centrum DZWONI. Po wstępnym rozeznaniu działalności Twojej firmy możemy zorganizować kolejne spotkanie w jej siedzibie. Wspólnie zastanowimy się nad czynnościami i stanowiskami pod kątem pracy osoby z niepełnosprawnością. 

Tak. Osoba posiadająca taki zapis w orzeczeniu może być zatrudniona przez pracodawcę z otwartego rynku pracy. O jej zdolności do pracy na danym stanowisku decyduje lekarz medycyny pracy. 

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością pracodawca może uzyskać:

  • dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością
  • dofinansowanie do szkoleń pracownika z niepełnosprawnością
  • zwrot kosztów przystosowania/utworzenia stanowiska dla pracownika z niepełnosprawnością
  • zmniejszenie lub zwolnienie z wpłat na rzecz PFRON

Pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością może ubiegać się o dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) poprzez rejestrację w systemie obsługi dofinansowań i refundacji PFRON (SODiR).

Aby ubiegać się o refundację/dofinansowanie należy spełnić szereg warunków.

Podstawą dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest zatrudnienie go na podstawie umowy o pracę (w dowolnym wymiarze etatu).

Więcej informacji można uzyskać w lokalnych oddziałach PFRON, pod numerem infolinii 22 581 8410 lub na stronie internetowej https://www.pfron.org.pl.

Pracownik z niepełnosprawnością podlega takim samy przepisom jak pozostali pracownicy. Ma jednak dodatkowe uprawnienia w tytułu niepełnosprawności:

  • wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy dla osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby posiadającej znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Pracownik nie może pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (nie dotyczy to pracowników ochrony).

Osoba z niepełnosprawnością może zrezygnować z ustawowego przywileju skróconego czasu pracy oraz zakazu pracy w godzinach nadliczbowych na własną prośbę, którą zgłasza do lekarza medycyny pracy wykonującego badanie.

  • urlop wypoczynkowy

Osobom ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po przepracowaniu 12 miesięcy od wydania im orzeczenia przysługuje dodatkowy urlop płatny w wysokości 10 dni roboczych.

  • dodatkowa przerwa w pracy

Osoba pracująca minimum 6 godzin dziennie ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Osobie z niepełnosprawnością (bez względu na stopień niepełnosprawności) przysługuje także dodatkowa 15-minutowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

  • umowa o pracę

Pracodawca może zatrudnić pracownika na każdy rodzaj umowy. Warto jednak pamiętać, że tylko w przypadku umowy o pracę może starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.

  • wymiar czasu pracy

Osobę z niepełnosprawnością można zatrudnić w dowolnym wymiarze czasu pracy, dostosowanym do możliwości pracownika i ilości pracy na danym stanowisku pracy.

To zależy od potrzeb osoby z niepełnosprawnością. Większość wspieranych przez nas pracowników z niepełnosprawnością nie wymaga dostosowania stanowiska pracy, a wyłącznie dobrania odpowiednich czynności w miejscu pracy i sposobu szkolenia/wdrożenia na stanowisko pracy.

Pracodawcy o nas

Stanisław Czesak, franczyzobiorca McDonald’s Polska
„W McDonald’s różnorodny zespół jest wartością. Pracownicy zatrudnieni dzięki współpracy z Centrum DZWONI są niezastąpionymi i docenianymi członkami naszej załogi. Świetnie odnajdują się w miejscu pracy, szybko opanowują czynności i integrują z zespołami.”
Click Here
Adam Kryger, Prezes Waps-kart
„Dzięki Centrum DZWONI zyskaliśmy pracowników, którzy pokazali nam jak można być zaangażowanym w swoją pracę i zadowolonym z niej. Dzisiaj stanowimy jedną zgraną ekipę, wspieramy się nawzajem, i myślę, że wszystkie strony są zadowolone z tej współpracy.”
Click Here
Restwood Jeziorski, wiceprezes zarządu Restwood Jesiorski
"Profesjonalne podejście Centrum DZWONI pozwoliło nam poznać wartość, jaką jest tworzenie różnorodnego zespołu, w którym każdy jest partnerem. To właśnie jest doskonałą receptą na sukces, którą zdecydowanie rekomendujemy każdemu pracodawcy otwartemu na rozwój."
Click Here
Małgorzata Szołtysek, Restauracja Wiśniowy Sad w Rudzie Śląskiej
„Współpraca z Centrum DZWONI jest nie tylko wyjątkowa, ale także pełna inspiracji i pozytywnych rezultatów. Nasza restauracja z dumą zatrudnia osoby z Centrum DZWONI. To nie tylko biznesowa współpraca, ale również budowanie bardziej inkluzywnego społeczeństwa, gdzie każdy ma szansę na godną pracę i uczestnictwo w życiu zawodowym. Jesteśmy zaszczyceni, że możemy być częścią tego pięknego procesu.”
Click Here
Agata Kowalska – Koordynator ds. zatrudnienia w Łodzi , AMSA Sp. z o.o. w Warszawie
"Specjaliści Centrum DZWONI są z nami w stałym kontakcie i zawsze możemy na nich liczyć, zwłaszcza podczas rekrutacji pracowników. Dzięki temu pozyskujemy zaangażowanych pracowników o wysokiej kulturze osobistej, wykonujących swoje obowiązki sumiennie, z dużym poczuciem obowiązku i dyscypliny."
Click Here
Tomasz Bednarek - Prezes Zarządu PGGO Ekogal-Ekopur Sp. z o.o. w Zgierzu
"Nasza firma ma przyjemność współpracować z Centrum DZWONI 14 lat. Bez wsparcia całego zespołu, w tym trenerów pracy, zaangażowanie tylu pracowników z niepełnosprawnością nie byłoby możliwe. Zawsze możemy liczyć na wsparcie, świetną komunikację, niezwłoczne oraz profesjonalne reagowanie na pojawiające się problemy."
Click Here
Małgorzata Jakubowska - Kierownik Działu Kadr i Płac „DOMTOM” D. Andrysiak, T. Jakubowski Sp. J. w Łodzi
"Z Centrum DZWONI współpracujemy od 2013 roku. Pracownicy Centrum udzielają nam porad i wsparcia przy wyborze i wdrażaniu pracowników z niepełnosprawnością. Dzięki ich zaangażowaniu i profesjonalizmowi do dziś zatrudniamy sumiennych i dobrych pracowników."
Click Here
Dorota Orzepowska, Restauracja Pod Ostródzkim Smokiem
„Współpracujemy z Centrum DZWONI od lat. Obecność trenera pracy ułatwia nam wiele kwestii np. dostosowanie stanowiska tak, aby pracownik był samodzielny. Mamy stały kontakt z trenerem pracy, dzięki czemu możemy szybko reagować gdy tylko zauważymy taką potrzebę”.
Click Here
Dariusz Chariasz, Prezes MDMC Sp. z o.o.
„Dzięki współpracy z trenerami pracy nasza kawiarnia stała się miejscem, w którym różnorodność jest doceniana i gdzie wszyscy mają szansę na pełne uczestnictwo w życiu zawodowym i społecznym. Uczestnicy projektu są nie tylko cennymi członkami naszego zespołu, ale także inspiracją dla innych, pokazując, że praca i zaangażowanie mogą przynieść nie tylko osobisty rozwój, ale i mieć ogromny wpływ na zwiększenie powstawania miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością intelektualną”.
Click Here
Weronika Husar, Eurokarton
„Polecamy współpracę z Centrum DZWONI. Trener pracy wspiera zarówno pracownika z niepełnosprawnością i nas, jako pracodawcę na wielu płaszczyznach. Pracownicy z Centrum DZWONI są dobrze przygotowani do wykonywania swoich zadań”.
Click Here
Magdalena Mita, właścicielka M.M. Service
„Centrum DZWONI to solidny zespół, na który zawsze można liczyć. Mają za sobą spore doświadczenie i potwierdzone umiejętności w obszarze zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Dzięki nim udało mi się znaleźć pracowników, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki i wprowadzają pozytywną atmosferę w firmie”.
Click Here
Henryk Szydełko, Prezes Szpik Sp. z o.o.
„Profesjonalizm, otwartość i zrozumienie potrzeb klientów to coś co wyróżnia specjalistów Centrum DZWONI i sprawia, że są tak wyjątkowi, a wprowadzane przez nich na rynek pracy osoby są cenionymi i długoletnimi pracownikami.”
Click Here
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
„Podczas wieloletniej współpracy z Centrum DZWONI mieliśmy przyjemność doświadczyć ich zaangażowania i profesjonalizmu w działaniach na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Dzięki temu udało się nam pozyskać kompetentnych i rzetelnych pracowników, którzy wnieśli znaczący wkład w naszą organizację. Profesjonalne podejście trenerów pracy, bogata wiedza oraz empatia wobec potrzeb osób wspieranych zasługują na najwyższe uznanie.”
Click Here
Previous slide
Next slide

Poszukujesz solidnego, wyszkolonego pracownika?

Skontaktuj się
Skip to content