Różnorodność – to się opłaca! Zatrudnij! Przekonasz się sam.
Jesteśmy liderem zatrudnienia wspomaganego w Polsce.
Od 2006 roku wspieramy pracodawców z otwartego rynku pracy w tworzeniu nowej jakości w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.
Naszym celem jest stabilne zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością, które stanowi korzyść dla tej osoby, pracodawcy i polityki różnorodności firmy.
Skorzystaj z naszej oferty i profesjonalnego wsparcia trenera pracy – specjalisty
ds. zatrudnienia, który będzie wspierał kandydata do pracy, Twój zespół i firmę
w całym procesie zatrudnienia.
Oferujemy Ci:
Identyfikacja indywidualnych potrzeb kadrowych firmy
Pomagamy w analizie stanowisk pracy i czynności pod kątem pracy osoby z niepełnosprawnością.
Wsparcie w rekrutacji pracownika z niepełnosprawnością
Zapewniamy wsparcie w doborze i przygotowaniu kandydata do rozmów rekrutacyjnych oraz dostosowanie procesu rekrutacji do indywidualnych potrzeb.
Możliwość sprawdzenia kandydata do pracy przed zatrudnieniem
Organizujemy bezpłatne próbki pracy i praktyki zawodowe.
Przygotowanie zespołu na przyjęcie pracownika z niepełnosprawnością
Prowadzimy spotkania i/lub szkolenia dla personelu w zakresie komunikacji, integracji i współprac z pracownikiem z niepełnosprawnością.
Pomoc w formalnościach związanych z zatrudnieniem pracownika
Wspieramy w dopełnieniu formalności min. określenie warunków zatrudnienia, badania wstępne w medycynie pracy.
Wsparcie w wprowadzeniu pracownika na stanowisko pracy (onboarding)
Wspieramy pracownika, przełożonych i współpracowników w jak najlepszym wdrożeniu go w zakres obowiązków i efektywnej współpracy w zespole.
Bezpłatne, długoterminowe i kompleksowe wparcie Twojej firmy
Zapewniamy monitoring zatrudnienia po podpisaniu umowy z pracownikiem, a w razie konieczności wsparcie w zakresie outboardingu.
Co zyskujesz:
Zaangażowanego pracownika dopasowanego do wymagań stanowiska pracy
Bezpłatne wsparcie trenera pracy w całym procesie zatrudnienia
Różnorodny i zgrany zespół kompetentnych pracowników
Korzyści finansowe w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika (dowiedz się więcej na www.pfron.org.pl/pracodawcy)
Proces zatrudnienia
Umówienie spotkania
Określenie potrzeb
i planu współpracy
Rekrutacja pracownika
Wsparcie
w formalnościach
Szkolenie
pracownika
na stanowisku
pracy
Monitorowanie zatrudnienia